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网帖指海南先声日本腾素业“血汗工厂” 日本腾素厂未回应

更新时间:2020-02-25 02:20:01

  “我们比别人付出更多更努力却遭到如此不公平的待遇,这是对我们工作的不肯定,对我们岗位的歧视。而且我们没有地方申诉,领导们会像踢皮球一样把您踢来踢去!”近日,有自称是海南先声药业员工的网友在海南一家网络论坛以《新一代的血汗工厂——揭露海南先声药业不为人知的内幕》为题发帖指称,海南先声药业要求其员工连续长时间加班,但却不给予应有的薪酬和待遇,是一家“压榨员工血汗的公司”。

  自5月11日始,人民网记者多次联系海南先声药业公司采访,并按照要求发去采访提纲,但截至发稿时,仍未获回应。

  网帖指海南先声药业“血汗工厂”

  网友“六月飞雪飞雪 ”自称是在海南先声药业工作了5年的员工,他“怀着无比愤恨、心寒、绝望、无助的心情”在题为《新一代的血汗工厂——揭露海南先声药业不为人知的内幕》的网帖中讲述了自己的境遇。

  “我在海南先声药业兢兢业业工作已有5年以上,我所在的这个岗位,具体怎么称呼,是做什么的,我至今都无法给出一个明确的定义,可以说是行政专员,是档案管理员、是分析统计员、财务辅助人员、检验协助人员、仪器操作人员、外联人员,反正除了没天天在车间搞生产、天天在化验室做检验,其它事情我们几乎全包了。像这样的人员,每个部门都有一两个。也许有的人会说,不就是个打杂的吗?是的,确实是个打杂的,但这个打杂的真不是一般人能做的,首先,您得是个学药的,要懂GMP,懂生产和检验基本操作流程,要懂某些仪器的操作;另外,您得有计划协调能力,怎么与其它部门协调,怎么让手头上的工作有条不紊地进行下去;第三,您要有抗压能力,无论领导给您多少任务,您得接住并在规定时间完成;第四、您得有足够的时间,因为事情有时根本做不完,您得加班。并且要有一个健康的身体,不能生病,您要是生病请假,领导就会给您脸色看;第五,您得有非常良好的心理素质,因为您面对的是一个每天脸色黑得像碳,有着如定时炸弹般脾气的领导,说不准什么时候爆炸,吓得您做一星期的噩梦!”

  “我们这样的岗位,永远有做不完的工作,特别是碰上GMP认证的时候,事情更是多如牛毛,毫不夸张地说,简直要了我们的半条命:记得有一次认证,连续加了一个月的班,周末两天全部加班,而且每天晚上到十一二点,有一位“打杂”岗位的同事直接就晕倒了;并且每天精神都是处于紧绷状态……”

  “往往是下班了,整栋楼的人都走光了,我们几个‘打杂岗’还在加班,周六周日,无论是您在吃饭还是睡觉,领导一个电话您必须回来……”

  奖金没份,待遇不公

  但他们尽管为公司付出了辛勤的劳作,但却没有得到应有的回报。“六月飞雪飞雪 ”在网帖中说,“在这种艰难的环境里,我们坚持了好几年,期间的认证和检查也经过了不计其数,每次认证通过后都会给为认证做出贡献的人发放奖金,奇怪的是从来没有我们的份,一开始,我们总以为是我们做得不够好,到后来,别人都是一万几千的发,我们却一分都没有……我们曾经向领导提过意见,领导说:我们知道您们很辛苦,奖金我们报上去了,但是上面没批!有一个同事曾经真的跑去对质,结果有关部门说您们的领导没有报上来……”

  “不发奖金这是其一,其二,每年评选优秀员工从来没我们的份,无论您多努力做多少贡献,即便是设个行政岗的优秀员工评选也是可以的啊,做梦,没有!第三、加工资没我们的份,做了这么多年,身边的人个个都在加工资,唯独我们几个不加……这一次又一次的打击,让我们的自尊心受到了极大的伤害,我们比别人付出更多更努力却遭到如此不公平的待遇,这是对我们工作的不肯定,对我们岗位的歧视。而且我们没有地方申诉,领导们会像踢皮球一样把您踢来踢去!我们不是在乎钱,而是在乎公司对我们的态度,我们需要工作,需要钱,但我们更需要尊严!”

  更让人寒心的是,“六月飞雪飞雪 ”还称,“(海南先声药业)不给我们加工资不说,还要逼我们走人,以更廉价的工资再从外面招新人来。”在这种情况下,无奈提出辞职的员工也遭到刁难:“这个同事一气之下提出离职,后竟被质管部领导屡次刁难不准其离开,并称 ‘不能让您想来就来,想走就走’。这个同事……到后,却哭着离开了先声。还有几个做了十几年的员工,也被一些不正当手段辞退了……”

  “六月飞雪飞雪 ”认为,“像这样不公平的公司,压榨员工血汗的公司,总要有人把它揭发出来,让社会给出一个公正的评判!!”

  网友围观建议恢复工会权威

  “六月飞雪飞雪 ”讲述的境遇引发了很多网友的围观和共鸣,截至5月21日18时,该网帖点击量已达8500多次,并有80多条回复。

  网友“穿上马甲要说话”说,“也曾在先声混了和楼主一样多的年数,楼主所遇到的各种,在我身上全都演练过不止一遍,但当年受限于种种,一直麻木的坚持了下来……这几天看了这个帖子后,再回翻了一下我前些年的工作日志,在这家公司,我的加班时间按年平均下来在60h/月以上,(那些年好像是按3.5元/小时结算的,这个数据记得不很清楚了,只对后来调整后的5.1元结算印象深点,加班时间如果不结算,留着调休,领导是会给您脸色看的),多的月份有170h。很多时候,这家公司就是在把一个人当两个人来用,但他并没有想过要给您更合理点的报酬……”

  网友“e乡人”对“六月飞雪飞雪 ”的境遇表示同情,并称“这样的企业管理方式政府应该考虑该治理了,工人应该成立工会向这些不良企业发出声音。”网友“宇宙大慧”也有同感,“强烈建议恢复工会的权威地位,让那些资本家们不能随便就解雇员工,让工会强制老板的收入与员工的收入挂钩起来。老板加百分之几,员工就加百分之几。”

  网友“somebody3046ya”揭露称,海南先声药业历年的GNMP奖励、加薪和年终奖名单均由各部门领导内定,此外,“(海南先声药业由于)去年利润下滑的原因,开始实行减员增效计划,当然是悄悄滴进村打枪滴不要,很多人不知道。于是大家看到,很多人因为被调整工作岗位的方式“被主动辞职”,连劳动合同法的合理赔偿都逃避了……”

  网友“秋来又秋去也”则披露了先声药业的污染问题,“后来在先声隔壁的锦绣京江呆了一段时间,因为先声的药品车间生产抗生素,排放出来的气体会飘到京江小区,为此业主会还专门就此事向该厂进行交涉呢!后来说是给了点钱让厂方重新规划,把生产车间挪到另一个角落。”

  不过,网友“0524怪手爵士”对此有不同看法,“毎个企业都有着错综复杂的人事关系和领导处理事情方法,您到这个企业共事首先是您去适应企业而不是让企业来适应您,您留下来当然也是看到这个企业能给您带来什么,当然,您觉得遇到不公对待后来这发发牢骚也能理解,但即然您选择留下不走就不应有更多的对企业不敬措辞,这样只能对您以后的工作产生更多的消极思想,于公于私都是伤害。”

  先声药业未作回应

  那么,网友反映的海南先声药业有关情况是否属实?其在员工劳动权益保护方面是否符合国家有关规定?5月11日,记者前往海南先声药业联系采访,该公司分管行政的负责人在看了记者提供的相关材料后表示,该公司会就网友的反映作出情况说明。5月16日,记者又按照该公司要求发去采访提纲,5月21日,该公司负责和记者联络的人士称,由于该公司分管领导都在出差,无法向记者提供有关情况说明的材料。

(责任编辑:王小楠)

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